SMART en de neocortex

mgt-203-20140216-21-44-doelstellingen

In zijn “Het breinboek voor managers” beschrijft Paul Postma waarom (SMART-)doelstellingen niet inspirerend zijn.

Om te begrijpen waarom mensen in een organisatie zich meer bezighouden met elkaar dan met de doelstellingen van de organisatie, moet je je realiseren dat de officiële ondernemingsdoelstellingen zoals rendement, marktaandeel en cijfer voor klanttevredenheid voor vrijwel alle medewerkers neocortex-doelstellingen zijn. Er is niets tegenin te brengen, iedereen weet dat het daarom gaat, maar ze raken niet je oude driften.

Lees ook: “Stop SMART, be FUZZY!

Boekbespreking “Het breinboek voor managers

Het breinboek voor managers” bij Managementboek.nl of bij bol.com.

Tags: , , ,

Comments are closed.