Hierna volgen de beoordelingsvragen. U
dient een beoordelingscijfer tussen 1 en 9 te geven. Een "9" geeft aan
dat u het er geheel mee eens bent dat de zin betrekking heeft op u. Een "1" geeft aan dat
u de genoemde
eigenschap volledig mist. Alle cijfers daartussen geven uw nuances weer. Als u
het echt niet weet, vult u een "5" in.
Hij/zij kent de omgeving waarin wij acteren en de veranderingen die daarin optreden
(1-9)
Hij/zij komt met haalbare en concrete acties die sporen met zijn/haar visie en doelen
(1-9)
Zijn/haar schriftelijke vaardigheid is uitstekend
(1-9)
Hij/zij respecteert zijn/haar medewerkers
(1-9)
Hij/zij geeft complimenten en beloont waar het kan
(1-9)
Hij/zij is in staat zijn/haar ideeën en visie op een dusdanige wijze neer te zetten dat ieder deze begrijpt
(1-9)
Hij/zij is in staat trends in de omgeving waarin wij acteren te onderkennen en het belang daarvan voor onze organisatie in te schatten
(1-9)
Hij/zij weet iedereen te overtuigen van de juistheid en noodzakelijkheid van zijn/haar ideeën en de door hem/haar uitgezette acties
(1-9)
Hij/zij kan uitstekend luisteren
(1-9)
Wanneer zich een probleem voordoet zal hij/zij het altijd onmiddellijk oppakken en oplossen (voor zover dat binnen zijn/haar vermogens ligt)
(1-9)
Hij/zij weet veel van het vakgebied en over de specifieke eigenaardigheden van het metier waarin wij werkzaam zijn
(1-9)
Hij/zij is in staat te beoordelen of ideeën en activiteiten sporen met de visie, missie en doelstellingen van de organisatie en
hem-/haarzelf
(1-9)
Hij/zij kan goed communiceren, presenteren en speachen
(1-9)
Hij/zij is in staat een wij-gevoel te wekken bij de mensen die onder zijn/haar verantwoordelijkheid werken
(1-9)
Hij/zij spreekt mensen aan maar straft niet of slechts bij uitzondering
(1-9)
Hij/zij kan omgaan met grote hoeveelheden informatie van verschillende aard
(1-9)
Hij/zij kan goed inschatten welke medewerkers behoefte hebben aan ondersteuning en biedt hen de juiste ondersteuning aan wanneer (en slechts wanneer) dat nodig is
(1-9)
Hij/zij is in staat zijn/haar medewerkers met plezier te laten werken, ook wanneer de te verrichten activiteit hen (enigszins) tegenstaat
(1-9)
Hij/zij laat iedereen tot de grenzen van hun kunnen presteren (en zelfs meer dan dat)
(1-9)
Hij/zij geeft zijn medewerkers veel vertrouwen en verantwoordelijkheden
(1-9)
Met de navolgende vraag geeft u een algemeen rapportcijfer aan uw
leidinggevende. Alle voorgaande vragen hadden betrekking op
leiderschapseigenschappen en (bijvoorbeeld) niet op andere
managementvaardigheden en -kennis. Deze vraag gaat over het totale functioneren
van uw leidinggevende.
De functievervulling van mijn leidinggevende waardeer ik met het volgende
rapportcijfer:
(1-9)
In de volgende tekstblokken kunt u met "vrije tekst" uw feedback
geven.
Geef hierna de goede eigenschappen van uw leidinggevende.
Geef hierna verbeterpunten voor uw leidinggevende.
In het navolgende tekstblok kunt u opmerkingen, reacties, e.d. kwijt.
