|
De testpagina´sTest uw Leidinggevende, de "Baastest"De werking van dit formulier spreekt voor zich. De eerste reeks gegevens is vooral bedoeld om statistische analyses mee te kunnen uitvoeren. Daarna volgen de beoordelingsvragen met betrekking tot uw leidinggevende. Tot slot volgt een aantal vrij invulbare velden waarin u "losse" feedback kunt geven.
Hij/zij is wel/niet mijn direct leidinggevende Zijn/haar managementpositie kenmerk ik als:
Zijn/haar ervaring als leidinggevende kenmerk ik als:
Zijn/haar ervaring op zijn huidige positie kenmerk ik als:
Mijn gegevens
Mijn werkervaring (in jaren) Mijn arbeidsrelatie met het bedrijf waarin ik en mijn leidinggevende opereren:
Hij/zij kent de omgeving waarin wij acteren en de veranderingen die daarin optreden
Hij/zij komt met haalbare en concrete acties die sporen met zijn/haar visie en doelen
Zijn/haar schriftelijke vaardigheid is uitstekend
Hij/zij respecteert zijn/haar medewerkers
Hij/zij geeft complimenten en beloont waar het kan
Hij/zij is in staat zijn/haar ideeën en visie op een dusdanige wijze neer te zetten dat ieder deze begrijpt
Hij/zij is in staat trends in de omgeving waarin wij acteren te onderkennen en het belang daarvan voor onze organisatie in te schatten
Hij/zij weet iedereen te overtuigen van de juistheid en noodzakelijkheid van zijn/haar ideeën en de door hem/haar uitgezette acties
Hij/zij kan uitstekend luisteren
Wanneer zich een probleem voordoet zal hij/zij het altijd onmiddellijk oppakken en oplossen (voor zover dat binnen zijn/haar vermogens ligt)
Hij/zij weet veel van het vakgebied en over de specifieke eigenaardigheden van het metier waarin wij werkzaam zijn
Hij/zij is in staat te beoordelen of ideeën en activiteiten sporen met de visie, missie en doelstellingen van de organisatie en hem-/haarzelf
Hij/zij kan goed communiceren, presenteren en speachen
Hij/zij is in staat een wij-gevoel te wekken bij de mensen die onder zijn/haar verantwoordelijkheid werken
Hij/zij spreekt mensen aan maar straft niet of slechts bij uitzondering
Hij/zij kan omgaan met grote hoeveelheden informatie van verschillende aard
Hij/zij kan goed inschatten welke medewerkers behoefte hebben aan ondersteuning en biedt hen de juiste ondersteuning aan wanneer (en slechts wanneer) dat nodig is
Hij/zij is in staat zijn/haar medewerkers met plezier te laten werken, ook wanneer de te verrichten activiteit hen (enigszins) tegenstaat
Hij/zij laat iedereen tot de grenzen van hun kunnen presteren (en zelfs meer dan dat)
Hij/zij geeft zijn medewerkers veel vertrouwen en verantwoordelijkheden
De functievervulling van mijn leidinggevende waardeer ik met het volgende rapportcijfer:
Geef hierna de goede eigenschappen van uw leidinggevende. Geef hierna verbeterpunten voor uw leidinggevende. In het navolgende tekstblok kunt u opmerkingen, reacties, e.d. kwijt. |
Copyright © 2001- 2015 Peter Markensteijn. Alle
rechten voorbehouden/All rights reserved. |