Hierna volgen de beoordelingsvragen. U dient een beoordelingscijfer tussen 1 en 9 te geven. Een "9" geeft aan dat u het er geheel mee eens bent dat de zin betrekking heeft op u. Een "1" geeft aan dat u de genoemde eigenschap volledig mist. Alle cijfers daartussen geven uw nuances weer. Als u het echt niet weet, vult u een "5" in.

Ik ken de omgeving waarin wij acteren en de veranderingen die daarin optreden

(1-9)

Ik kom met haalbare en concrete acties die sporen met mijn visie en doelen

(1-9)

Mijn schriftelijke vaardigheid is uitstekend

(1-9)

Ik respecteer mijn medewerkers

(1-9)

Ik geef complimenten en beloon waar het kan

(1-9)

Ik ben in staat mijn ideeën en visie op een dusdanige wijze neer te zetten dat ieder deze begrijpt

(1-9)

Ik ben in staat trends in de omgeving waarin wij acteren te onderkennen en het belang daarvan voor onze organisatie in te schatten

(1-9)

Ik weet iedereen te overtuigen van de juistheid en noodzakelijkheid van mijn ideeën en de door mij uitgezette acties

(1-9)

Ik kan uitstekend luisteren

(1-9)

Wanneer zich een probleem voordoet zal ik het altijd onmiddellijk oppakken en oplossen (voor zover dat binnen mijn vermogens ligt)

(1-9)

Ik weet veel van het vakgebied en over de specifieke eigenaardigheden van het metier waarin wij werkzaam zijn

(1-9)

Ik ben in staat te beoordelen of ideeën en activiteiten sporen met de visie, missie en doelstellingen van de organisatie en mijzelf

(1-9)

Ik kan goed communiceren, presenteren en speachen

(1-9)

Ik ben in staat een wij-gevoel te wekken bij de mensen die onder mijn verantwoordelijkheid werken

(1-9)

Ik spreek mensen aan maar straf niet, of slechts bij uitzondering

(1-9)

Ik kan omgaan met grote hoeveelheden informatie van verschillende aard

(1-9)

Ik kan goed inschatten welke medewerkers behoefte hebben aan ondersteuning en bied hen de juiste ondersteuning aan wanneer (en slechts wanneer) dat nodig is

(1-9)

Ik ben in staat mijn medewerkers met plezier te laten werken, ook wanneer de te verrichten activiteit hen (enigszins) tegenstaat

(1-9)

Ik laat iedereen tot de grenzen van zijn/haar kunnen presteren (en zelfs meer dan dat)

(1-9)

Ik geef mijn medewerkers veel vertrouwen en verantwoordelijkheden

(1-9)

 

Met de navolgende vraag geeft u een algemeen rapportcijfer over uzelf. Alle voorgaande vragen hadden betrekking op leiderschapseigenschappen en (bijvoorbeeld) niet op andere managementvaardigheden en -kennis. Deze vraag gaat over het totale functioneren van u als leidinggevende.

De functievervulling van mijzelf als leidinggevende waardeer ik met het volgende rapportcijfer:

(1-9)

 

In het volgende tekstblok kunt u met "vrije tekst" opmerkingen kwijt.