|
Home Aanbevolen:
| De testpagina´sBetekenis van de scoresHet belangrijkste van de testresultaten vind ik zelf dat ze feedback geven op een aantal verschillende leiderschapskwaliteiten. Scoort iemand slecht op een bepaald punt dan geeft dat, mits die kwaliteit in een bepaalde functie van belang is, een indicatie dat daar een specifiek leerpunt ligt. Zowel de "zelftest" als de "baastest" staan nog niet erg lang op het net. Pas als er een flink aantal keren gebruik is gemaakt van beide tests kan er op basis van statistische analyse meer over de betekenis van de scores worden gezegd. Een eerste analyse is intussen gemaakt: Analyse leiderschapstests. Voorlopig houdt ik het erop dat als resultaat van de baastest:
Voor de "zelftest" dient de score naar mijn mening overal
2 punten
hoger te zijn. De meeste mensen beoordelen zich nou eenmaal positiever dan dat
de medewerkers dat doen. En, de medewerkers bepalen nu eenmaal of iemand leider
is. Want een leider is alleen een leider als hij als zodanig wordt erkend door
zijn medewerkers. Wilt u voor uw eigen specifieke omstandigheden weten wat de score betekent, dan kunt u uw eigen score vergelijken met de gemiddelde waarderingen zoals die in de Analyse leiderschapstests zijn opgenomen.
|
dat kan via: Peter
blogt ook of via: of: Leiderschap Projectmanagementsite Index Bouwen
|
Copyright © 2001- 2015 Peter Markensteijn. Alle
rechten voorbehouden/All rights reserved. |