Managers leiden aan kopieergedrag. Zogenaamde “best practices” worden door iedereen van elkaar overgenomen. Ook al is er geen bewijs voor de effectiviteit ervan. Ook al is bewezen dat ze niet effectief zijn of zelfs contraproductief.
Het kan natuurlijk gebrek aan kennis zijn, van je verre houden van de weinige wetenschappelijke kennis rond je vakgebied. Natuurlijk, dat kan.
Het kan zijn om aan te tonen dat je de gebruikelijke praktijken kent. Om er bij te horen. Om niet uit de toon te vallen. Als je niet dissoneert is de kans op het maken van carrière groter. De kans om hoger op de hiërarchische ladder te komen.
Niet uit de toon vallen. Opgaan in je omgeving. Je hullen in schutkleuren. Mimicry.
Lees ook: “Best Practice”
