Er was een tijd waarin nog niet iedereen min of meer gelijke kansen had. Als je ouders arbeider waren (of minstens je vader, want de moeders waren doorgaans huisvrouw) dan ging je naar de LTS waar je opgeleid werd voor vakwerk. De meisjes gingen naar de huishoudschool, zij zouden immers huisvrouw worden.
- Details
- Hits: 631
Laatst las ik het weer ergens. Een organisatie ging een speciale innovatie-afdeling oprichten om de innovatie te bundelen. Het idee daarbij is dat je innovatie bevordert als er mensen speciaal mee belast zijn. Die hebben er tijd voor. En wat je bundelt en centraliseert zou tot een effectiever (en efficiënter, zo denken velen) innovatieproces moeten leiden.
- Details
- Hits: 588
Soms zet literatuur je aan het denken. In “Beheading the Heads” vertelt Italo Calvino over een reiziger die op een plein van een vreemde stad terecht komt waar zich een menigte heeft verzameld en waar, zo blijkt na enige tijd, de machthebbers terecht gesteld gaan worden. Niet omdat ze iets hebben misdaan of omdat ze slechte mensen waren, maar eigenlijk alleen omdat hun termijn erop zit.
- Details
- Hits: 582
Organisaties ontplooien vaak activiteiten die moeten bijdragen aan beter functionerende teams. Dit wordt ‘team building’ genoemd. Op zich een wonderlijk fenomeen, want zet een groepje mensen bij elkaar met een bepaalde opdracht en binnen de kortste keren vormen ze samen een team. Zoveel ‘building’ is daar dus niet voor nodig.
- Details
- Hits: 642
In seizoen 5 van de Deense televisieserie “Borgen” krijgt het personage Katrine Fønsmark de leiding over de redactie van het televisiejournaal waar zij eerst als journaliste en presentator voor werkte. Dat blijkt een rol waar zij niet in past. We zien haar regelmatig vanuit haar positie als baas dingen eisen van haar medewerkers. Om het nog helderder te zeggen: ze stelt dat die medewerkers gewoon moeten doen wat zij zegt, want zij is de baas. Ze heeft geen natuurlijk overwicht, geen natuurlijke overtuigingskracht en dwingt slechts gehoorzaamheid af op basis van haar positie. De medewerkers gaan morren. Zij worden immers “gedwongen” dingen te doen, waar ze niet in geloven, waar ze niet achter staan en waarvan ze niet overtuigd zijn dat ze juist zijn. Later geeft Katrine (spoiler alert) haar baan op, wat beter is voor iedereen.
- Details
- Hits: 629