De Friese verkeerskundige Hans Monderman is de bedenker van Shared Space in de openbare ruimte. Hij huldigt de opvatting dat oogcontact tot meer veiligheid leidt dan allerlei regels, verkeersborden en dergelijke. Vanuit dat vertrekpunt staat hij voor om de openbare ruimte zo te ontwerpen dat de scheiding tussen de verschillende verkeerssoorten niet al te scherp is. Hij past geen (of vrijwel geen) verkeersborden en verkeerstekens toe, hij is voorstander van het beperken van regels. Door de "onduidelijke"situatie let iedereen beter op. Het verkeer functioneert beter en veiliger.
- Details
- Hits: 952
De NRC kopt vandaag dat Herman van Rompuy waarschijnlijk een tweede termijn gaat krijgen als EU-president. Vervolgens wordt er uitgebreid op ingegaan dat Van Rompuy zo'n grijze muis is, maar het kennelijk toch (klinkt als: desondanks) goed doet.
- Details
- Hits: 709
Ik heb in jonge kleine en in oude grote organisaties gewerkt. Ik heb ervaren hoe organisaties allerlei afspraken, procedures en andere ballast ophopen. Hoe jonger de organisatie, hoe minder, hoe ouder, hoe meer ballast de organisatie mee torst.
In jonge kleine organisaties ligt weinig vast. Als er iets moet gebeuren, dan moet iemand bedenken hoe dat te doen en (meestal) moet diegene het ook zelf regelen of doen.
- Details
- Hits: 801
Veel managers verkeren in een waanwereld waarin wordt gedacht dat het toepassen van allerlei instrumenten die de business schools de wereld in schoppen professioneel is. Omdat iedereen roept dat een bepaald instrument moet, krijgt het een aura van waarheid. Veel instrumenten worden toegepast omdat anderen dat ook doen.
- Details
- Hits: 674
Enige tijd geleden heb ik het boek Good to Great van Jim Collins gelezen. Collins heeft onderzoek gedaan naar bedrijven die een aantal jaren nadat zij in zeer moeilijke omstandigheden verkeerden buitengewone resultaten te zien gaven. Hij heeft onderzocht wat er in de ‘black box’ tussen de negatieve uitgangssituatie en het positieve eindresultaat gebeurde. Op basis daarvan is hij tot conclusies gekomen over niveau 5-leiderschap en over G2G (Good to Great) bedrijven.
- Details
- Hits: 866
