Al vaker heb ik geconstateerd dat veel bedrijven mensen selecteren die vooral op eigen belang uit zijn. Of die door hun beloningssysteem mensen aanmoedigen hun eigen belang na te streven.
- Details
- Hits: 1098
Het uitkeren van bonussen is gebaseerd op het idee dat mensen pas optimaal presteren als zij er persoonlijk beter van worden. Het heet dan dat die hoge beloningen daarom goed zijn voor bedrijven. Daar kan veel op worden afgedongen. De meeste mensen presteren namelijk gewoon graag goed en hebben daar geen hoge beloningen gekoppeld aan prestaties voor nodig.
- Details
- Hits: 970
Gelezen: “Intensieve Menshouderij. Hoe kwaliteit oplost in rationaliteit" van Jaap Peters en Judith Pouw
- Details
- Hits: 1164
Read more: Intensieve Menshouderij, Jaap Peters & Judith Pouw
Eerst wil ik u vragen om een open en onbevooroordeelde houding aan te nemen. In dit stuk wordt het Duitse leger uit de tweede wereldoorlog vergeleken met dat van de Amerikanen. Oeps ..., gevoelige materie. Aan een verhitte discussie die ik op een internetforum over dit onderwerp tegenkwam ontleen ik de notie dat het leren van Duitsers en zeker van het Duitser leger tijdens de tweede wereldoorlog voor sommigen moreel onaanvaardbaar is. Maar, nogmaals, ik vraag u uw oordeel over de maaltijd op te schorten tot na het eten en uw oordeel vooraf, dat u deze spijs wellicht niet lust, even te vergeten. Ik vraag u de feiten tot u te nemen en te verteren en daarna pas tot een oordeel te komen.
- Details
- Hits: 1116
“Gebouwd voor de Toekomst” is een managementklassieker. De inhoud van dit boek behoort deel uit te maken van de geestelijke bagage van iedere manager. In het boek doen Collins en Porras verslag van hun onderzoek naar die aspecten van bedrijven die hen over langere tijd succesvol maken.
- Details
- Hits: 1498
Read more: Gelezen: Gebouwd voor de Toekomst van Jim Collins en Jerry Porras