En zo gaat het ook in de werkomgeving. Zo wordt een organisatiecultuur overgedragen en bestendigd. Gelijken (‘peers’, collega’s) bepalen ook daar hoe jouw contextafhankelijke sociale gedrag “hoort” te zijn. Werk lijkt wat dat betreft op het bovengenoemde kinderspel. Om in een organisatie geaccepteerd te worden, om goed te kunnen functioneren moet je het spel van de organisatie spelen. Wie daar teveel van afwijkt, die speelt vals. Die wordt genegeerd, uitgestoten, gestraft. Ofwel: hij wordt niet opgenomen in de groep of zelfs gepest, heeft het niet naar zijn zin, gaat balend naar zijn werk, krijgt minder snel een promotie, wordt op een zijspoor gezet of wordt ontslagen.
- Details
- Hits: 1130
Het zit in de menselijke natuur dat mensen gaan voor hun eigen voordeel. Op basis van hun positie hebben mensen privileges, mensen zijn erop uit hier hun maximale voordeel uit te halen. In het Engels noemen we dit gedrag rent-seeking.
- Details
- Hits: 890
Ik heb het al vaker over bonussen, e.d. gehad. In "The Birth of Plenty" van William J, Bernstein vond ik een mooie term voor het gedrag dat bij het ongegeneerd hengelen naar bonussen hoort. Een term die ook Bernstein niet heeft bedacht, want hij verwijst naar "moderne economen". Die lees ik kennelijk te weinig, waardoor ik nu pas deze term tegenkom. Goed, geen reden om het niet te delen, want wat voor mij gold kan voor velen gelden.
- Details
- Hits: 764
Nogmaals aandacht voor het ontstaan van kunde, van vakmanschap. Gewoon omdat het zo mooi gezegd is.
Zie ook “Vakmanschap”
- Details
- Hits: 830
Cultuur is een emergent verschijnsel. Dat wil zeggen dat cultuur, en dus ook organisatiecultuur, ontstaat uit allerlei onderliggende factoren, zoals regels, procedures, handboeken, gedrag van machthebbers (leidinggevenden) of andere mensen (al dan niet) met gezag, de gemoedstoestand van mensen, en dergelijke. Als cultuur eenmaal is ontstaan, dan passen nieuwkomers er zich snel aan aan. Zij leren de geschreven en ongeschreven regels kennen en handelen daarnaar. Doet een nieuwkomer dat niet, dan wordt hij niet geaccepteerd. Cultuur is in die zin zelfversterkend. Het in een cultuur waargenomen gedrag bepaalt het gedrag van mensen, inclusief dat van de nieuwelingen. Maar cultuur is in de basis emergent. Het ontstaat uit de genoemde onderliggende verschijnselen.
- Details
- Hits: 1311
