In veel organisaties wordt geroepen dat er visie en leiderschap nodig is. Het gaat hierbij om “oude” hiërarchische organisaties, waar de leiding op basis van hun positie van managers moet komen en waar de visievorming is voorbehouden aan managers. Met de mantra “We hebben visie en leiderschap nodig” wordt bedoeld dat visie en leiderschap ontbrekende eigenschappen bij het zittende management zijn.
- Details
- Hits: 1475
Zelfsturing is een lastig begrip. Het woord dekt de bedoelde betekenis niet helemaal, omdat “sturing” iets veronderstelt dat los van het individu staat. Een onderscheid tussen de bestuurder en het bestuurde. Zelfsturing lijkt, als je hier over nadenkt, dan zelfs een innerlijke tegenspraak in zich te hebben.
- Details
- Hits: 2410
Patrick Vermeren serveert in “De HR-ballon” een aantal populaire HR-praktijken en -instrumenten vakkundig af. Hij toont op basis van zeer grondig wetenschappelijke onderzoek aan welke zaken echt niet wetenschappelijk te verantwoorden zijn en waarom dat zo is. En, als iets wetenschappelijk niet te bewijzen is, dan valt het onder de kwakzalverij of onder “kwakkeldenken”, zoals Vermeren het noemt.
- Details
- Hits: 1966
Laatst gaven enkele deelnemers in de checkout van een holacratisch werkoverleg aan dat zij het overleg wat lang vonden duren. Enkele onderwerpen vroegen wat teveel tijd in hun ogen. Ik had zelf dat gevoel niet zo, maar daar wil ik het hier niet over hebben.
We hadden een gast die dag. Deze gast had het overleg bijgewoond. Zij kwam uit het onderwijs. Zij was zich aan het oriënteren op andere werkomgevingen, omdat zij met name alle gedoe om het onderwijs heen zo zat was.
- Details
- Hits: 1421
Mensen die hun hele leven zijn opgegroeid in hiërarchische organisaties en die alleen dergelijke organisaties kennen denken vaak dat zelfsturing wel tot anarchie en chaos moet leiden. Dat er zonder managers geen controle is, geen focus, en dat dit wel in rotzooi moet uitmonden.
- Details
- Hits: 2002